Od dawna już pracownicy podlegają kontroli. Kiedyś praktykowano na ten cel sztywne zasady, a praca wykonywana była pod ostrym nadzorem przełożonych.

Dzisiaj, aby dowiedzieć się na ile dobrze pracujemy opracowane zostały różne techniki oceny.

Zamieszczony się w analogicznym portalu wpis niewątpliwie także Cię zaintryguje - to wciągający wpis (http://ecodrive.com.pl/) traktujący o omawianej sprawie.

Ocena pracownicza pomoże przełożonemu dokonać właściwej selekcji, ale również dać nagrody liderów i dobrze ich mobilizować, inspirować.

Na przestrzeni kolejnych lat powstało kilka szczególnych kierunków, jakie pozwalają na właściwą ocenę, a wśród nich różnorakie wskaźniki. Te są przygotowywane bezpośrednio w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się albowiem pod uwagę jej własne zapotrzebowania i wymagania. Oceny okresowe pracowników zezwalają bezspornie na poprawienie sytuacji w firmie (więcej - ). Wylicza się kilka metod ocen takiego typu a wśród nich zazwyczaj wykorzystywaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika robiona jest przez rozmowy nie tylko z ocenianym podwładnym, lecz także jego środowiskiem zawodowym. Tutaj głównie sięga się po opinię menagerów, współpracowników lub nawet klientów, z jakimi pracownik miał do czynienia.

Wśród najpowszechniejszych i zarazem tych najlepszych metod mieści się technika, a tak naprawdę ocena 360 stopni. Chodzi w niej o badanie całościowego otoczenia pracownika i tym sposobem dokonywana jest jego analiza. Taki rodzaj sprawdzania zalicza się do nadzwyczaj obiektywnych, ponieważ zbierane informacje pochodzą nie tylko od samego pracownika, ale również jego partnerów, kolegów, i nawet klientów, z którymi miał do czynienia. Badanie to dostarcza więc obszerną ilość wskazówek na temat wiedzy badanego oraz daje bardziej go zmobilizować znając fakty na jego temat z jednostek z zewnątrz. Partnerzy mają możliwość dać opinię na temat ocenianego dostarczając informacje na temat jego konkretnych zachowań w pracy, sam oceniany, tymczasem ma możliwość swojej samooceny, co też pomaga mu usunąć swe ewentualne ujmy w postępowaniu.

Sama ocena 360 stopni () wpływa też na zaspokajanie potrzeb współpracowników i całej organizacji, ponieważ mierzy postępy działań i daje ilustrację wszelakich błędów. To zdaje się być sprawą główną do zarządzania zdrowego, silnego jak również wydajnego zespołu. Wyszukanie luk pomoże lepiej zmotywować grupę i sprawić, że będą bardziej zaangażowani i zżyci z firmą.

To z jakiej metody korzysta dane przedsiębiorstwo zależy od zakresu działania oraz potrzeby w danym czasie. Często taka ocena pracownika robiona jest raz do roku i głównie od jej wyników zależy gratyfikacja lub awans danego podwładnego. Wyniki ocen pozwalają również na ich sprawdzenie. Takie dane pozwalają podjąć trafne decyzje o daniu na przykład dodatkowych warsztatów.