odzienie robocze, ubrania ochronne
Posted on 31/03/2022 7:28am
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest zobligowany przekazać pracownikowi nieodpłatnie buty i odzież roboczą, realizujące wymagania określone w Polskich Normach, ze względu na żądania technologiczne, sanitarne, albo bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwierzchnik może też określić stanowiska pracy, na których uznaje się używanie przez pracowników, za ich aprobatą, swojego ubrania ochronnego lub fartucha.
Author: TAFE SA Electrical Engineering
Source: http://www.flickr.com
Ubrania ochronne są majątkiem chlebodawcy. Pracodawca jest zobligowany zapewnić, aby odzież i buty robocze miały właściwości ochronne i użytkowe. Obowiązkiem pracodawcy jest również pranie, konserwacja, reperacja, sterylizowanie odzieży i butów. Na zasadzie odstępstwa od normy, o ile pracodawca nie może zapewnić prania odzieży, zobowiązania w tym stopniu powinny być realizowane przez zatrudnionego, pod warunkiem wypłacania przez szefa ekwiwalentu finansowego w wielkości poniesionych kosztów.
Normy prawa pracy stanowią, że obuwie, fartuchy medyczne i odzież robocza dawana jest pracownikom darmowo. Dawana konkretnemu pracownikowi odzież (wiecej) robocza winna być właściwa z Polskimi Normami i posiadać należyte atrybuty użytkowe, lecz także winna być dostosowana do specyfiki pracy, także cech fizycznych danego pracownika. Odzież robocza jest mieniem pracodawcy, toteż w przypadku, jak stosunek pracy wygasa, pracownik jest zobligowany zwrócić ją pracodawcy. Zatrudniony nie może być przyjęty do pracy bez obuwia i odzieży roboczej, o ile pracuje na stanowisku, na którym zastosowanie ubrań jest konieczne.