Niestety nierzadko jest tak, że nie jesteśmy w stanie wytrzymać w pracy. Przyczyn może być niestety kilka.

Są tacy, którzy posiadają pracę idealną. Po prostu wszystko im pasuje: dojazd, kierownik, godziny pracy, współpracownicy, zadania i nawet wynagrodzenie.

Takich ludzi jest raczej niewiele, bo cuda rzadko się zdarzają. Wiele jest jednak osób, które twierdzą, że minusy ich pracy są na tyle nieirytujące, że mogą sobie z tym wszystkim jakoś dać radę. Czasami jednak sytuacja jest tak bardzo nieznośna, że warto pomyśleć o odwrocie. Korzystnym wyjściem będzie wówczas poszukiwanie nowej posady. Gdy w końcu ją znajdziemy, to w dotychczasowym miejscu zatrudnienia składamy wypowiedzenie. Może ono ciągnąć się nawet do 3 miesięcy (zależnie od tego, ile lat tam przepracowaliśmy). Jednak można zaproponować kierownikowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest to dobre wyjście dla ludzi, którym się śpieszy lub dla tych, którzy nie mogą już wytrzymać tkwienia w znienawidzonym miejscu. Warto zaproponować szefowi jakąś konkretną datę.

Zainteresował Cię nasz opis? Wejdź zatem do następnego artykułu i czytaj artykuł (http://www.workservice.pl/praca/magazynier/bialystok/) dużo o interesujących Cię zagadnieniach.

Może, ale wcale nie musi się on z nią zgodzić. Trzeba jednak dążyć do ugody. Można chociażby zaoferować, że w czasie, gdy będziemy jeszcze obecni w firmie, wyszkolimy nową osobę na swoje miejsce. Powinniśmy wówczas także zużyć cały zaległy urlop.

Ważne jest to, żeby być świadomym tego, że takiego rodzaju porozumienie musimy zawrzeć na piśmie. Umowy ustne w tym wypadku nie mają mocy prawnej.